新人教育

うーん、バッシーに振り回された一日だった。
　
彼にやる気がないわけでは決してない。
けれども、就職経験がないせいなのか、性格なのか、
微妙にやることが中途半端。
　
任せた仕事も校正したり画面チェックしたりすると、
必ずといっていいほど、赤字or修正が入る。
　
あのー？自分でちゃんと確認してんの？
リンクチェックしてんですか？明らかにエラーなんだけど・・・。
　
　
昼間は、画像が抜けていて、大したタイトル画像じゃないのに
3つ作るのに1時間半もかかったのにはさすがに疲れた。
　
ぉぃぉぃぉぃ！そんなの30分でできるだろうが！
のどまで出かかったが、頭ごなしに怒っても仕方ないので
ぐっと我慢の子。
　
　
　
マンツーマンでベタ付きで手取り足取り教えてあげられれば
いいんだろうけれど、うちにはそんな余裕はない。
そして、余裕を持ってできる仕事を与えてあげたいけれど、
あいにく短納期の仕事ばっかりなのだよ。
　
　
仕事をやっていく上で学習してほしいと思うのだけれど、
どーやって仕事を与えていけば一番良いのが非常に悩む。
　
　
結局、今日は大した仕事じゃなかったのに、残業して
タイムカード押したの22：00だったし。
こんなじゃ、こっちも大変だけどバッシーもヘレヘレなはず。
　
　
こっちの指示も悪かったのかなぁ。
　
しばらくはちっちゃい子に教えるように1から10までキチンと
説明してキッチリやろうかな。
怒るんじゃなくって、気付かせるのって難しい。
　
　
頼むよ、成長してくれよぉ〜。
　
　
　
　
　
　
　
てか、部長にはこの前はっきり言った。
　
とにかく、彼ら二人はやる気はあるけどいかんせん経験不足だと。
長い目でみるならいいんだけれど、今現状だけを見ると
めぐっちにはまったく及ばない。
　
いつまでたっても、ミス連発で会社の信用落とすし、
私は作業から離れられなくて、負担倍増してしまう。
　
「大丈夫？できる？」って言われて、今は自信を持って
「任せてください」とはなかなか言えない。
「がんばります」が関の山、これでは仕事は増やせやしない。
　
会社の状況とかが許すならば、先を見越してとゆーことで、
このまま二人は置いておいて、更にバリバリにできる
Webデザイナーが一人ほしい。
　
　
部長は先を見越すのは大切な事だ、いいじゃないか一人入れれば
と言ってくれた。
一応、長さんにも話して募集をかけてもらうことにしたんだけど。
どーなることやら。
　
　
あの二人の刺激になるといいんだけどな。どーなるかな。